本论文是对中小企业人力资源管理系统设计开发过程的论述,从中小企业管理背景和现状入手进行分析,讨论了目前中小企业人力资源管理的不足。由于中小企业在市场竞争中与大中型企业相比处于弱势地位,在人力资源管理方面具有管理人员较少、人员流动性较快等中小企业特有的特点,所以在开发本论文论述的管理系统时,侧重于中小企业管理的特点,利用日新月异的信息技术,设计开发适用于中小企业人力资源管理的信息系统,目的是使中小企业人力资源管理信息化、专业化,克服中小企业在企业管理的短板,增强市场竞争的实力,丰富市场多元化配置。本文首先从目前人力资源管理系统的背景入手,讨论了人力资源管理系统的现状和中小企业人力资源管理存在的问题,从而得出了针对中小企业人力资源管理系统设计开发的必要性和重要性；结合目前信息技术,讨论了设计开发该系统的可行性；然后对信息系统开发作了前期分析,对系统设计开发的前提进行了科学的论证；紧接着描述了系统结构设计和系统基本的描述,结合信息系统开发的科学指导方法,运用E-R图、结构体系图、时序图等图表及相关说明对系统设计开发进行了说明和分析；最后对系统安全的设计进行了阐述,从而完成整个设计开发的过程。综上所述,本文是针对中小企业人力资源管理信息化的一次理论讨论,是现代化的信息技术和实践相结合的一次探讨,是利用目前先进的信息化技术对中小企业管理尤其是人力资源管理的一定程度上的优化,对加强企业管理效率和降低管理成本有一定的积极作用。