“大学生村官计划”是我国为建设新农村而实施的一项重大举措，一方面缓解了新农村建设人才匮乏的压力；另一方面开辟了人才培养和锻炼的新模式。为打破农村人才匾乏局面，促进城乡人才双向流动，解决大学生就业问题提供了新思路。本文以新余市渝水区为样本，以其全体大学生村官为对象进行问卷调查和数据分析，从基层导向的大学生村官培养选拔链角度对大学生村官的培养与选拔使用进行了深入的探讨和研究，在样本区域内具有较强的可靠性和对策性，同时也为更大范围的“大学生村官”政策研究提供参考，不足之处在于样本区域偏小，结论的代表性和推广性还不够。全文共分为六个部分：第一部分对大学生村官培养选拔链研究的背景、意义、国内外研究现状等进行了介绍，并确定了全文的研究框架和研究方法；第二部分对全文所需的理论进行了阐述，并对涉及培养选拔链中各个环节的概念进行详细的阐述；第三部分必要性分析，对整个培养选拔链的意义和主要内容进行了阐述；第四部分结合渝水区的具体调研数据对当前大学生村官培养选拔链的现状、存在的问题以及问题的原因进行了实证分析；第五部分对大学生村官培养选拔链当中存在的问题提出了对策和建议；第六部分对全文进行了总结。