人力资源管理信息系统是在企业人力资源管理理论基础上发展起来的信息处理工具,它能够获取、存储、分析、提取以及发布与企业有关信息的系统。传统的人力资源管理信息系统是一种技术的产物。本文以传统人力资源管理信息系统为基础,从知识管理的角度对人力资源管理信息系统的构建进行了深入的分析与研究,对系统的动态性需求进行了详细的分析,论文的主要研究内容主要有两个: 一是研究企业在人力资源管理信息系统实施和应用中对产生的相关知识进行描述、分类等,二是探讨如何借助于信息技术,构建基于知识管理的人力资源管理信息系统,借助信息技术,努力消除信息孤岛现象,增加知识共享的内容,扩大知识共享的范围,缩短知识共享时延,全面提高组织知识共享的水平与质量。通过两方面结合,加强知识资源的管理、开发和利用,达到管理优化的目的。本文研究结果将提出一个从管理和知识转化的角度去分析和实践人力资源管理信息系统的新思路:当标准化的人力资源管理信息系统业务流程在一个公司实施时,公司应该基于信息技术和流程管理,引入知识管理理念,以“促进知识分享和创新,加快知识转化”为原则,进行系统实施和应用过程中相关知识的管理,进而有效支持人力资源管理信息系统系统实施和应用。