随着国家经济的发展和政治文明的进步,愈来愈多的女性步入党政机关,活跃于政治领域,并担任了举足轻重的领导角色,为国家和社会的发展做出了重要贡献。然而,由于受到观念、制度、文化等多方面因素的影响,我国女性党政领导人才的成长和发展仍然受到一定的限制。女性党政领导人才是党政人才队伍的潜力军,我们只有先认识到女性党政领导人才的成长规律,才能够为女性党政领导人才的培养和开发提出有益对策和建议,才能够促进我国新一代女性党政领导人才的成长和成熟。本文正是围绕女性党政领导人才的成长规律而展开论述的。首先阐述本文的研究内容、研究意义和研究方法等,并对本文涉及的术语和相关研究对象进行文献综述分析；其次,搜集128份省部级及以上女性党政领导人才的人物材料,并根据年龄、民族、家乡所在地、政治面貌、最高学历、专业等变量因素,运用量化统计方法来掌握样本对象的基本信息；再次,分别从社会环境、家庭环境及女性党政领导人才成长路径等外部因素和个人理想、人格特征、行为特征等内部因素出发,通过对我国近现代的女性党政领导人才进行个案研究分析,归纳总结出我国女性党政领导人才在成长过程中形成的一般规律；最后,通过归纳成长规律,分别探讨了现代社会的女性党政领导人才培养和女性人才的自身成长。