【摘 要】
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自21世纪以来,伴随着科学技术的不断发展,一场以信息技术为主导的革命也随之而来。电子计算机信息技术日趋成熟,计算机技术的不断发展,为高校人事管理提供了巨大的便利。信息技术为高校的发展带来便利的同时,也为高校的发展提供了机遇,除此之外,这同样也是一次挑战。如何抓住机遇,以高姿态迎接挑战,这就要求高校管理人员要与时俱进,在计算机技术发展的同时。做好改良高校人事管理内部机制工作,切实做到公正、客观、全面
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自21世纪以来,伴随着科学技术的不断发展,一场以信息技术为主导的革命也随之而来。电子计算机信息技术日趋成熟,计算机技术的不断发展,为高校人事管理提供了巨大的便利。信息技术为高校的发展带来便利的同时,也为高校的发展提供了机遇,除此之外,这同样也是一次挑战。如何抓住机遇,以高姿态迎接挑战,这就要求高校管理人员要与时俱进,在计算机技术发展的同时。做好改良高校人事管理内部机制工作,切实做到公正、客观、全面、快捷地评估教师的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理人员有更多的精力去做人
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