改革开放以来,我国的经济建设取得了可喜的成绩,其中公司的兴起居功至伟。公司的成立和运营需要资本和人力的支撑,资本和人力也是公司利润的两大源泉。我国现在并不允许劳务出资,但目前世界上大部分国家对于劳务出资实际上是允许存在的,劳务出资也是出资制度的发展趋势之一。虽然劳务出资的适格性和劳务出资的评估方式以及劳务出资是否能够转让在我国存在争议。但是,通过分析借鉴研究现有制度和国内外经验,可以确定劳务出资的适格性,劳务出资的评估方式也可以借鉴其他无形资产的评估办法从而加以确定,其转让问题也可以通过适当的方式得到解决。从我国的实际来看,认可劳务出资存在着理论上和现实的双重需要。从理论上来说,劳务出资有助于实现劳务资本的经营价值,有利于效率价值取优,有利于公司治理结构的优化。从现实情况来看,由于许多公司存在干股和职工持股计划等现象以及股份合作制企业内部劳务价值衡量等问题,这些都需要通过劳务出资等方式来解决。实现股东劳务出资的合法化目标,我们还有很多事情要做。首先需要建立健全劳务出资的评估制度体系,包括确定劳务资本的评估方法及其相关的劳务资本评估制度。其次,需要建立健全劳务出资的约束激励制度,实现劳务的价值。最后,还应当建立健全劳务出资者的法律责任机制,建立一系列的规定和具体的制度,如劳务再评估制度和财产保障保证制度以及劳务出资者人身保障制度等。