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社区居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。由于社会发展、自身条件以及历史原因等多方面因素的影响,社区居委会一直以来都难以有效地对其人力资源进行开发利用。为适应新时期的社会发展趋势,社区居委会有必要注重提高自身的人力资源管理水平,建设一支高素质的社区居委会队伍。鉴于乐从社区居委会的人力资源管理在广佛地区具有相当的代表性与广泛性,具体对其人力资源管理的各个方面进行探究,可以为同类型的社区居委会提供有益的参考。本文首先对课题的研究背景与意义、国内外研究现状、人力资源管理的相关理论以