随着我国经济发展，人才的竞争日趋激烈，企业员工的绩效管理显得尤为重要，它犹如一把双刃剑，做好了可提高企业整体效率，创造最大效益，留住优秀人才；反之，则会挫伤员工的积极性，影响企业竞争力。本文以移动通信公司企业员工绩效管理为目标，选择J2EE技术体系作为开发和应用技术基础，通过计算机网络构建适用性好、可靠性高的网络应用平台。并按照软件开发流程设计和开发了企业员工绩效管理系统，系统主要功能有：GS绩效模板、制定绩效、搜索绩效、流程中绩效、流程图、统计绩效报表、导入绩效、导出绩效、用户管理、修改密码。以基础数据和公共资源信息共享、需求方统一管理为指导原则，以绩效管理和基础数据管理为中心，改进和加强移动通信公司旧绩效管理系统存在的缺陷，提高移动通信公司管理者的管理效率。