论文的研究主要从文化差异对形成会计偏好的不同体系特点展开,以文化纬度理论为理论依据来分析美国和日本的会计体系特点,并且验证了格里的会计价值假说。作者通过对文化理论的学习和理解,领会霍夫斯蒂德文化维度理论的精髓,阐明文化对不同会计体系特点形成的影响,并通过分析美国和日本各自的会计体系特点来验证了格里的会计价值假说。各个国家会计体系的诞生必定受到各国文化的影响,任何国家在制定本国会计制度时,必然会以本国文化、政治、经济特点作为制定会计制度的参考因素。因此,各个国家受本国文化体系的影响所建立的会计特点必然是不同的。霍夫斯蒂德的文化维度理论由四点组成：个人主义和集体主义；权利差距；不确定性规避；男性主义和女性主义。格里将霍夫斯蒂德的成果进行发展,提出会计文化价值假说,即文化差异导致在会计偏好方面的不同价值取向。格里的会计价值假说可归纳为四点：会计准则选择的专业性和法律约束性；执行会计准则的统一性和弹性；财务报告中会计估计的审慎性和乐观主义；财务报告信息披露的保密性和透明性。文化维度理论与会计价值特点的形成密不可分。作者尝试以霍夫斯蒂德的文化维度作为理论依据来分析和归纳美国和日本的会计价值特点,并证实了格里关于会计价值特点的假说。众多学者对文化理论和会计制度都分别著有大量的研究。在文化理论方面,学者们致力于研究文化差异性的产生及其原因,以及文化对政治、法律、经济的影响。在会计制度方面,学者们着力于对会计理论、会计功能、演变发展过程、会计制度分类等的研究。美国作为全球经济文化的中心,其会计制度在世界范围内影响颇深,也具有一定代表性。文化理论研究者习惯将美国社会称之为“大熔炉”,以多种族共存为特点,强调自由、民主、平等、开放,包容性较大。日本为世界第二大强国,以传统、保守、阶级为国家文化特点,种族意识强烈。两国文化差异较大且特征明显,其会计体系基于不同的文化背景也差别迥异。作者通过对两国会计体系特点的具体分析和归纳来证实了格里的会计价值假说,及文化差异对形成会计价值偏好的影响。