【摘 要】
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人力资源计划的制订受到组织外部环境、组织内部因素和其他人力资源开发管理环节的影响.人力资源的制订可以分三个阶段:以人力资源信息系统为基础对现有人力资源及相关因素进
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人力资源计划的制订受到组织外部环境、组织内部因素和其他人力资源开发管理环节的影响.人力资源的制订可以分三个阶段:以人力资源信息系统为基础对现有人力资源及相关因素进行统计分析;对未来一段时期内人力资源供求情况进行预测;对预测结果进行综合分析并制订出人力资源计划及其具体实施方案;同时,还要对人力资源计划的制订及其实施进行监控.人力资源计划必须在考虑组织发展的同时,兼顾组成成员个人的发展需要,人力资源计划的制订过程就是组织需要与个人需要的匹配过程,因此必须在保证组织发展目标实现的前提下,针对组织成员不同职业阶段的需要为其提供不同的人力资源计划.人力资源计划作为一个系统是一个极其复杂的过程,这个过程是由许多互动部件组成和维系的.人力资源计划系统的改善需要组织、个人以有社会三方共同完成.
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