节约成本,并不断提高企业的经济效益,是企业在不断发展中存在的根本,而企业之所以可以不断地发展,正是其不断追求经济效益的最大化。所以,只有通过构建科学而又合理的管理结构,企业的发展才能稳步前行,科学的企业管理模式也是最能影响企业经济效益的,随之经济发展的延续性,与之带来不断扩大的企业规模,企业在不断外部发展的同时,也需要不断强化内部地管理,不断对于内部结构进行优化,才能获得更好的经济效益。而现代企业由于发展过程中的客观因素,往往忽视了对管理结构的优化,往往存在结构不合理,复杂度过高,形式重复,上下沟通不顺畅等问题。但由于企业内部管理结构的科学合理性经常被忽略,而且结构原因往往很难被注意到。更重要的是企业管理结构的复杂度没有科学合理的测量工具,因此很多企业虽不断在进行改革,但企业管理效率低下的问题没有在根本上得到解决。本文通过分析复杂性科学的发展过程,找到复杂性在组织结构中的表现,并通过研究组织结构复杂性及组织效能的关系,发现复杂性与效能之间作用规律,同时明确环境对整个体系的影响,确定外部因素影响规律,以便为内部影响研究提供合适环境。最终利用改进后的熵正交投影法优化测量模型,对企业管理结构复杂度进行测量,找到影响复杂度的主要因素,在外部环境理想化情况下,通过内部因素变化调整组织复杂度,结合组织结构复杂度与组织效能的关系,发现组织效能现状及原因,验证组织结构与组织效能匹配性,找到企业最优组织结构,再通过熵尺度评价从管理效率角度来验证企业组织结构调整的合理性,最后通过实例,进行企业结构复杂度测量优化模型的实例分析,验证该优化模型的科学性及可行性。