已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升企业绩效。本文选择2005-2009年我国A股上市公司作为研究样本,将企业经营复杂性引入到高管薪酬差距和企业绩效关系的实证研究中,分析企业经营复杂性与高管薪酬差距关系,并讨论经营复杂性对高管薪酬差距和企业绩效关系的影响,以验证锦标赛理论和行为理论在我国上市公司的适用性。本文先进行总体样本的单变量分析和假设检验,然后区分年度、地区和所有权分别对假设进行检验,实证分析的结论是：不论地区和最终控制人类型,在经营复杂性的两种衡量标准下都表现出,经营越复杂公司,高管薪酬差距越小。以相对薪酬差距衡量高管薪酬差距和以公司是否跨国经营来衡量经营复杂性条件下,公司经营复杂性对高管薪酬差距和企业绩效关系有影响；其他情况下,经营复杂性对薪酬差距和企业绩效关系没有显著影响。总体而言,我国上市公司的薪酬设计偏向于锦标赛理论,而东部地区企业比其他地区企业的薪酬设置更好的的结合了锦标赛理论和行为理论,非国有控股企业相对比国有控股企业的薪酬设置更好的的结合了锦标赛理论和行为理论。