随着我国城市化进程的快速发展，人口不断聚集城市，传统城市管理模式存在的弊病愈发凸显，这都迫切要求政府转变职能，改变传统城市管理模式，按照习近平总书记指出“城市管理要像绣花一样精细”的方向来做好城市管理工作。为适应新型城镇化发展速度，佛山市2012年5月提出全面加强城市管理工作，城市管理绩效考核工作作为佛山市城市管理工作的“指挥棒”至关重要。
　　本文主要运用目标管理理论、服务型政府理论和善治理论对佛山市现有城市管理绩效考核情况进行研究，立足于佛山市实施8年的城市管理绩效考核，概述了佛山市城市管理绩效考核的基本情况。在阐述城市管理和绩效考核相关概念和目标管理等理论的基础上，使用现场调查法、访谈法、文献研究法进行研究分析。按照目标管理理论三个阶段目标设定——过程管理——结果评价的思路来对应分析佛山市城市管理绩效考核存在的突出问题，探究得出佛山市城市管理绩效存在管理理念偏差、工作机制有待完善、公众参与程度有限等原因。最后，通过运用以服务型政府理论和善治理论为方向，提出树立正确的管理理念、健全工作机制、完善公众参与制度的对策。
　　本文为佛山市城市管理绩效考核优化工作提供理论支撑，并为其他城市管理绩效管理工作提供一定参考价值和借鉴意义。