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当前,世界经济正在进入一个新的大调整、大变革时期,金融危机的实践证明,依靠科技创新创造新的经济增长点、新的竞争能力和新的经济社会发展模式,将成为未来发展的主旋律,也是摆脱危机、创新经济增长的根本出路。企业是国家技术创新的主体,研发人员是企业技术创新过程中最核心的要素,是企业发展的原动力和获得竞争优势的基础。企业研发人员工作过程难以监督控制、工作成果不易直接测量和评价的特点给传统的人力资源管理带来极大挑战,从企业战略发展层面和角度设计科学、合理的研发人员薪酬管理体系对企业长远发展具有重要意