战略薪酬相关论文
企业战略薪酬是通过公司战略发展结合企业文化,将薪酬工具作为企业战略实现手段的薪酬水平、薪酬构成与薪酬结构的集合。它能更好......
摘 要：随着“放管服”改革的不断推进以及科学合理的教师激励机制的不断完善，我国教育领域发展的自主性不断提高，教育改革也在逐渐深......
中齐集团从国内一家普通的民营地产公司,历经二十余年的奋斗,成长为一家香港上市公司,其主营业务也随着战略升级由传统的二级房地......
薪酬管理是涉及到员工切身利益的企业管理活动,作为现代企业人力资源管理的核心内容,如何通过打造完善的薪酬体系,以实现对员工行......
某电力科研院所在特定的生存和发展环境下,围绕国有企业薪酬管理的焦点、难点,大胆改革、锐意创新.实施战略薪酬,推行并完善经济责......
经济衰退期,企业该如何面对生存的压力?裁员、降薪成为很多企业的首选之策,然而,仅靠简单的裁员降薪足够吗?可行吗?企业还需系统地......
战略薪酬是指通过提高劳动力的技术水平来增加竞争优势的薪酬实践，是基于企业战略和竞争战略的一种人力资源战略措施。与传统薪酬不......
劳动者是生产力诸多要素中最为活跃、最具能动性的因素。知识经济时代，人力资源管理才是企业成败的关键。薪酬管理是企业人力资源管......
我国在探索建立有中国特色的薪酬制度的道路上,取得了显著的进步,但是还存在薪酬制度与企业总体战略脱钩、很少考虑本企业现在处于......
在知识经济背景下，人力资源正成为企业竞争优势的来源，战略性的薪酬管理愈显重要。通过试图跳出权变观点和最佳实践观点的二元争论，以......
劳动者是生产力诸多要素中最为活跃、最具能动性的因素。知识经济时代,人力资源管理才是企业成败的关键。薪酬管理是企业人力资源......
现代企业中有很多企业的薪酬管理缺乏规划和全面性管理,缺少战略的眼光,没有从企业的愿景的高度出发来设计薪酬体系,而是就薪酬论......
知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着巨大的作用。薪酬政......
现代企业的理论把企业看作是一个生命的有机体,企业从其创业到衰退的整个过程中,有着一个完整的生命周期.由于企业在每个时期所面......
在经济全球化和市场竞争不断加剧的今天,企业之间的竞争更多的体现在人才间的竞争。吸纳并留住企业所需人才,充分发挥企业现有人才......
<正>薪酬是留住核心人才和提升企业竞争力的最重要因素,企业的薪酬体系在确立行业竞争优势和实现战略目标的过程中具有十分关键的......
随着中国进入21世纪知识经济时代以来,经济快速发展,科学技术也在不断的进步。我国的制造业随着市场竞争形态的不断加剧也进入到了......
<正>我国改革开放30余年,从计划经济向市场经济转轨,企业薪酬改革一直在政府主导下沿着市场化改革的路子不断向前发展,经历了逐步......
知识型员工的薪酬激励是个有理论意义和现实意义的话题,随着知识经济时代的到来,企业中知识型员工的比例越来越大,如何适应市场竞......
中药制药是我国的传统优势行业,但随着中国加入WTO,我国众多的中药企业面临着前所未有的发展机遇与挑战,要想在竞争中求得生存和发......
在经济全球化和市场竞争不断加剧的今天,企业间的竞争更多的体现在人才之间的竞争。吸纳、留住企业所需人才,充分发挥企业现有人才......
社会经济环境的变化将对企业薪酬管理提出变革要求,文章分析了构建现代企业战略薪酬的内涵及其影响因素;探讨了企业薪酬战略设计和......
鉴于两权分离的现代企业的组织缺陷,企业的所有者和经营者的行为目标的不同,为了让经营者为实现所有者的目标而努力工作,就必须建......
21世纪是知识经济的时代,面对经济全球化、信息化的时代浪潮,事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法,建立起以人为本、......
随着知识经济时代的到来,企业的竞争重点也随之发生改变—从传统的物力资源战争转向了人力资源战争,越来越多的企业意识到人才的稀......
株洲声屏无线数字电视网络有限公司隶属于株洲市广播电视台，是全国最早试验经营无线数字电视业务的专业公司，正处于行业领先地位。由......
XQ矿业是一家老牌的国有企业，传统的薪酬制度，随着市场竞争的日趋激烈，越来越不适应公司的战略发展。公司的薪酬制度改革势在必行。 ......
随着国内乳制品产业的产能调整与市场需求的逐渐复苏，乳制品行业的竞争也越发激烈。提高企业产能，扩大市场需求量，形成规模经济，是目前......
薪酬问题已成为现代人力资源管理的核心问题之一,如何留住人才、激励人才,使人力资源成为公司核心竞争力的来源之一,是现代组织必......
后金融危机时代,我国以出口加工为主的制造业面临着前所未有的冲击,长期以来,依靠出口加工制造业拉动经济增长的模式已经走到尽头,......
企业的薪酬制度必须与企业的经营战略相适应。本文在分析传统薪酬制度的特性及存在问题的基础上,概括了战略薪酬的内涵和特点,总结......
我国的民办高校近年来迅速发展，其教师薪酬管理问题也日益显得重要。教师薪酬是高校对教师劳动的认可，是教师职业发展的保障和支持，也......
薪酬管理是一种职能管理活动,它是人力资源管理中的重要组成部分,同时它对促进企业的战略目标的实现有着不可低估的作用。最大限度......
薪酬管理作为一种能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益的具有战略意义的管理思想和方法,现在......
在薪酬管理这一块,溧水民营铸造企业薪酬管理的问题主要表现在内外两个方面:企业内部薪酬管理水平不高直接或间接的阻碍了企业的规......
随着经济全球化趋势的加强和市场竞争的白热化,财务人员在现代公司治理结构中的作用和地位日益增强,设计一套有竞争力的薪酬策略有......
