目前我国建筑劳务企业面临着日益激烈的市场竞争,同时也要克服劳务队伍流动性大、技术水平低、年龄结构失衡等用工难题,实施劳务队伍产业化可以规范劳务企业用工模式,提升劳务工人技能水平,优化劳务队伍年龄结构,增强企业凝聚力,是企业实现可持续发展的必然之路。本文以建筑劳务工人产业化建设为切入点,对建筑劳务企业竞争力提升途径进行研究。通过文献阅读、问卷调研、实地走访等信息搜集方式了解我国建筑业劳务工人产业化发展的真实情况,为企业竞争力提升途径建设打好基础;结合建筑产业工人特点和建筑劳务企业竞争力关键影响,建立了基于建筑业劳务工人产业化的企业竞争力评价指标体系;采用优化后的主成分分析法和层次分析法对建筑劳务企业竞争力进行评价及相关实例研究,得出各评价指标对企业竞争力影响;同时,结合我国建筑业劳务工人产业化发展中的真实情况,分析了影响建筑业产业化进程的原因。立足于我国建筑业劳务队伍发展现状,参考劳务企业竞争力影响各因素的贡献值,从人力资源建设、企业文化建设、政策制度建设等方面提出健全劳务用工产业工人化建设的实效性途径,为将建筑劳务市场管理纳入严格的法制化、科学化、规范化的渠道提供参考。