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本文通过对问卷调查及访谈结果等一手资料的处理，分析了酒店组织中大学生职业发展路径、大学生员工的特点、酒店大学生员工与职位的具体匹配，然后借鉴职业生涯管理有关理论，探讨大学生员工职业生涯管理的组织支持系统、酒店大学生员工职业生涯阶段管理以及常用的大学生员工职业生涯管理技术。
本文丰富职业生涯管理理论的同时，完善了酒店人力资源管理体系。在实践上，结合酒店业人力资源管理的实际情况，探索其大学生员工职业生涯管理的方法，有利于吸引人才和留住人才，更好地提升酒店企业的人才竞争力。