干部素质是关系党和国家事业发展的关键问题。建设高素质的干部队伍一直是我们党的建设的根本问题,是摆在各级党组织面前的一项重大任务。作为江苏省最具发展活力的地区之一,江苏省阜宁县澳洋工业园在其5年来的发展历程中,始终关注对干部素质的培养。为了建设社会主义新农村建设的顺利进行,园区需要拥有一支高素质的干部队伍,提高干部综合素质成为刻不容缓的战略任务。本文以阜宁县澳洋工业区提高干部综合素质为分析研究对象。依据干部素质的基本理论,运用唯物辩证的方法,通过采取问卷调查和访谈的方法,对园区几年来提高乡镇干部素质积累的经验,干部队伍中存在的政治意识淡薄、能力素质滞后、创新精神弱化、存在着家长制、作风漂浮放任等方面的问题,以及对干部管理的方法和手段相对滞后、考核和监督机制相对弱化等出现问题的客观原因,进行了认真地分析研究。有针对性地提出了从培养教育、能力建设、测评与考核制度健全和机制健全等方面开展工作,全面提高乡镇干部素质的综合对策。本文提出的全面提高乡镇干部素质的综合对策,不仅对笔者提高岗位工作能力,而且对促进阜宁县澳洋工业园提高乡镇干部素质的工作开展都具有实际意义。