目前我国企业有一个很显著的特征,就是股东与经理信息不对称。股东的解雇或公司控制权市场的接管威胁会影响到经理职位的稳固与否,使得他们具有强烈的固守职位动机,必然极力维护现有的控制权地位,抵制剥夺其控制权的解聘行为,从而产生管理防御(Managerial Entrenchment)。这对于解释企业经理管理行为提供了一个新的视角。近年来如何对我国经理人进行有效的监督与激励,降低其管理防御程度,日渐成为理论界和实务界的焦点,而国内学者对管理防御及其影响因素、管理防御水平的测度等关键问题仍未取得突破性进展。本文回顾了国内外学者对经理管理防御相关理论、经理人素质及测评理论和经理人激励约束理论的研究,在理论分析、专家咨询和问卷调查的基础上,建立经理人管理防御指数测评体系,测评体系从两方面来建立指标：经理人转换工作成本和经理人能力,并运用层次分析法确定指标权重,设计指标问题,通过问卷实施结果划分出管理防御程度类型。然后对管理防御指数测评系统进行设计,其中包括需求分析、各功能模块、数据库及流程图、界面等的设计,最后提出了针对不同管理防御程度的激励约束对策建议。本文设计经理人管理防御指数测评系统的目的在于为股东考核经理人时提供一个有效的测量工具,用于股东在是否聘用或者考核经理人时,可以让经理人参与系统测评,根据经理人的管理防御指数测评结果来了解经理人的管理防御程度,进而判断是否要加大监管力度,或者改变经理人的薪酬结构和激励措施,以便能降低经理人管理防御水平,共同朝着企业价值最大化的目标努力。由于时间有限,系统的开发还有待完善,这为以后进一步的应用研究打下了基础。