创新是企业持续发展的核心驱动力。在市场竞争日益激烈、知识全球化专业化发展的格局下,企业面临着前所未有的创新和研发的压力。越来越多的跨国企业开始谋求通过新的途径突围,布局全球研发网络,希图在世界范围内有效配置资源,提升创新能力。新兴经济体企业的研发国际化虽然起步较晚,但在近些年发展迅速,并呈现出与发达国家跨国企业不同的特点。虽然学者们已经对研发国际化进行过多方面的研究,但绝大部分是从发达国家跨国企业为研究主体,并且对管理者自身在其中的参与影响少有关注。高层梯队理论提出,高管团队作为企业战略决策的核心,他们的特征影响了自身的感知和视野,最终联系着企业决策运营的成效。因此,探究我国企业研发国际化和创新绩效关系,以及高管团队背景特征（教育水平、学术背景、海外背景）的同质性和异质性在其中发挥了怎样的调节作用,具有重要的现实意义。本文回顾过往学者的研究,总结目前国内企业的研发国际化和创新绩效现状。然后以高层梯队理论和知识溢出效应这两个主要理论作为理论基础,分析研发国际化和企业创新绩效之间的作用机理,并且关注高管团队背景特征在其中的调节作用。其次,本文选取2015-2020年间我国沪深A市高新技术产业上市企业作为样本数据,构筑泊松固定效应模型进行实证检验。研究结果显示:（1）企业进行研发国际化可以显著促进创新绩效的提升。企业吸收能力利于创新绩效,而资产负债率对创新绩效起到消极作用。（2）企业高管团队教育水平同质性、教育水平异质性、学术背景同质性、学术背景异质性会削弱研发国际化对创新绩效的积极影响。也就是说,高管团队平均教育水平和学术背景水平较低时,研发国际化对创新绩效的积极作用更为明显。而高管团队海外背景的同质性和异质性对其不存在显著的调节效应。基于此,并结合我国企业海外研发的实际情况,本文从企业和政府视角提出如下的建议:（1）企业积极建立全球研发网络,提升创新能力;（2）企业应针对自身高管团队背景特征采用海外研发战略;（3）企业合理进行高管团队结构调整;（4）企业加强团队建设促进高管团队融合;（5）政府为企业海外研发提供必要支持。本文以中国高新技术产业企业为对象,拓展了新兴经济体中研发国际化与创新绩效关系的研究成果。关注高管团队特征调节效应,将高管团队背景特征细分为同质性和异质性两个角度进行研究探索,一定程度上填补了相关研究的不足,为企业根据自身的高管团队结构特征进行海外研发战略决策和合理调整自身高管团队结构提供了理论依据,做出了一定的贡献。