L县，有着悠久的历史和灿烂的文明。改革开放以来，L县的经济社会发展取得了长足的进步。近些年，L县县委、县政府提出了“进位全省十强、建设中等城市，全面建成小康社会”的宏伟目标。L县能否保持良好的健康发展形势，青年负有重要责任。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，其职能任务包括组织和引导广大青年为县委确定目标而奋斗的责任。但目前，L县共青团组织对青年的新引力、凝聚力、号召力出现弱化的趋势。本文从共青团组织文化建设的视角，研究论述优秀的组织文化是共青团凝聚力的核心，它能为广大团员青年的发展提供良好的平台，能为组织引导青年积极参与“经济文化强县、和谐幸福滦州”建设提供有力的保障。L县共青团的组织文化建设存在一些问题和不足，进而影响了L县共青团对青年的新引力、凝聚力、号召力，没能够很好地组织和引导青年为县委确定目标奋斗。本文结合MBA的学习，通过对组织文化与组织绩效的关系进行分析，认为加强组织文化建设对提升组织绩效具有较大影响。通过对共青团组织主题定位、社会功能的分析，研究共青团组织文化的建设方向，并认为加强共青团组织文化建设，对共青团对内部成员的管理给予对外部社会的正面引导都具有显著的提升作用，有助于提升共青团组织、引导、服务青年的水平，增强对青年的凝聚力、号召力，进而带领团员青年完成党委确定的任务目标。通过发放195份问卷和深度访谈等方法，对L县共青团组织文化的现状进行了深入的剖析，这是本文研究的事实基础。运用组织文化理论，从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等四个层面分析了L县共青团组织文化存在的问题：物质文化部分缺失导致团组织相关活动开展受到制约，共青团品牌展示不足；制度文化不完善，导致工作执行力下降和约束性不强；行为文化的重视程度和创新不足，使基本团组织工作推进缓慢，组织凝聚力降低；精神文化中价值理念不正确和团员意识淡薄，导致服务青年的宗旨落实不实，团员团性休养不够。通过前面的分析和论述，本文提出了L县共青团组织文化提升的策略，即优化外部环境、夯实物质文化基础，完善内外部工作制度、加强制度文化建设，亮化工作品牌、增强行为文化影响力，加强团干部队伍建设、提升精神文化素养。这些为L县共青团的组织文化建设提供了指导，并对类似组织提供借鉴。