监狱作为国家的刑罚执行机关,肩负着打击违法犯罪,维护社会稳定；惩罚与改造罪犯、减少重新犯罪率；创建安定、和谐社会的神圣使命。因此,推行监狱绩效考核,建立科学、高效的绩效管理体系,有利于进一步加强监狱规范化建设,充分调动监狱人民警察的工作积极性,不断提高工作效能、执法水平和执法能力,促进监狱工作又好又快发展,对构建和谐监狱具有长远而重要的意义。本文结合绩效考核理论和广东省P监狱绩效考核的现状,深入分析现有考核制度存在的问题及原因,提出建立一套科学、高效的绩效管理体系。论文分为六个部分：一是介绍本文的选题背景、意义、目的。二是阐述绩效考核相关理论。三是导入研究对象广东省P监狱目前的绩效考核概况。四是针对广东省P监狱绩效考核概况进行分析。五是提出广东省P监狱绩效考核改善对策,设计科学、合理的绩效考核体系。六是总结成果与展望。