【摘 要】
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根据教育部统计数据，2018年底我国民办高校达到750所;在校本专科学生达到650万人，占全国普通本专科在校学生总数的22.9％，民办高校的规模得到较快发展，现己成为国家高等教育的重要构成部分。目前，民办高校面临着转型发展的困境，既有资金短缺的困难、又有教师队伍年轻且流失严重等问题，如何改善民办高校现状成为教育主管部门和相关领域专家研究的重要课题。薪酬管理是人力资源管理中十分重要的内容，薪酬体系的
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根据教育部统计数据，2018年底我国民办高校达到750所;在校本专科学生达到650万人，占全国普通本专科在校学生总数的22.9％，民办高校的规模得到较快发展，现己成为国家高等教育的重要构成部分。目前，民办高校面临着转型发展的困境，既有资金短缺的困难、又有教师队伍年轻且流失严重等问题，如何改善民办高校现状成为教育主管部门和相关领域专家研究的重要课题。薪酬管理是人力资源管理中十分重要的内容，薪酬体系的科学合理设计对于企业的发展具有非常重要的作用。进行薪酬体系的优化与完善，可以为民办高校节省人工成本，吸引高素质高质量专职教师，可以很好的促进民办高校转型发展。
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