【摘 要】
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随着国民经济的持续快速增长,中小微企业在我国经济中的地位和作用已经变得越来越重要,但受融资环境及企业自身因素的影响,中小微企业发展遇到的制约越来越明显,尤其是融资难、融资贵的问题一直存在。经过近30年的发展,国内担保行业初具规模,担保体系运行机制已基本完善,担保机构在破解中小微企业融资问题上也起到了关键作用。但在经济下行大环境下,担保违约频发,逾期项目增多,担保代偿走高,追偿难度增大,追偿速度减缓
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随着国民经济的持续快速增长,中小微企业在我国经济中的地位和作用已经变得越来越重要,但受融资环境及企业自身因素的影响,中小微企业发展遇到的制约越来越明显,尤其是融资难、融资贵的问题一直存在。经过近30年的发展,国内担保行业初具规模,担保体系运行机制已基本完善,担保机构在破解中小微企业融资问题上也起到了关键作用。但在经济下行大环境下,担保违约频发,逾期项目增多,担保代偿走高,追偿难度增大,追偿速度减缓,担保机构风险防控面临着严峻考验。作为担保机构生存与发展的核心问题,防范化解潜在风险、完善风险防控体系的
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现如今,以投资银行等业务为代表的高附加值新兴业务,在金融市场当中发挥了重要作用。通过债券承销、资产证券化、债务重组等各种投资银行业务模式,有利于满足当代市场、投资者以及各个企业的发展要求。然而银行业业务同质化现象越来越严重,如何提高商业银行投资银行业务的市场竞争力、加强对商业银行投资银行业务的竞争战略发展成为当下的研究与实践重点。本文研究中国银行YT分行投资银行业务竞争战略,首先尝试通过分析中国银
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随着金融科技的日益兴起,我国传统商业银行面临着新的历史机遇和前所未有的巨大挑战。本文以JN农商银行为例,分析了金融科技背景下的商业银行人力资源结构现状以及存在的问题,并通过AHP层次分析法探析在金融科技背景下JN农商银行人力资源结构优化的关键点。最后依据分析结果,提出优化JN农商银行人力资源结构的具体对策,以达到适应时代发展步伐、实现高效转型改革的目的。本文研究的工作主要有:首先分析课题研究的背景
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基层政府为向城乡居民生活环境改善工程提供强有力的资金保障,纷纷成立城投集团、财金集团等,充分发挥政府投资的引导、示范、带动作用。但是,基层国有投资公司的绩效考核工作难以发挥应有的作用,却成为企业人力资源管理领域一项重要的研究问题和实践问题。在现实中,基层政府普遍对企业管理工作缺少经验,习惯性生搬硬套行政事业单位管理方法,陷入了误区。这些基层国有企业一般以财务指标为依据开展绩效管理和绩效考核,财务指