企业文化的建设是当代企业界的重要举措，而企业法律文化的建设则是重中之重的内容。从依法治国的实现角度，法律文化建设是企业的必然选择。国有企业从自身经营和发展出发，必须要切实树立依法治企的信念，高度重视企业内的法律工作，加强企业法律建设，促进企业依法经营管理。 本文基于对企业法律文化的界定，构造了国有企业法律文化的三维立体结构，分别代表了“法统”——法律意识培养(观念层)、“法体”——国企内部各部门的规章与制度(制度层)、“法律思维活动”——国企内部各生产环节及行为的依法操作(操作层面)三个建设方向。同时，通过古今中外法律文化的比较与中国法律文化现状、国有企业法律文化现状的分析，借鉴国外先进经验，提出切实可行的国有企业法律文化建设方案：即从思想意识层面、结构体制层面和社会整体出发，做到教育与培训相结合、法制宣传与激励制度相配套、保障与监督体系相统一，尤其要强化国有企业内部法律顾问的工作。 法律顾问制度是现代企业制度的重要组成部分，也是现代企业的重要标志。国有企业应当结合自身工作的实际特点，在企业中大力推行企业法律顾问制度，设立负责企业法律事务工作的内部管理机构，并建立起法律工作管理体系网络。