【摘 要】
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随着电力体制改革的深入,沿用传统的人事管理方法,已难以满足现代供电企业发展对人力资源的要求。因此,对供电企业进行人力资源规划设计具有重大的实践意义。 本文选择河北
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随着电力体制改革的深入,沿用传统的人事管理方法,已难以满足现代供电企业发展对人力资源的要求。因此,对供电企业进行人力资源规划设计具有重大的实践意义。 本文选择河北南网某市供电公司为研究对象,分析了该公司人力资源的现状与存在的问题。并且根据该公司今后的战略目标,利用多元回归模型与马尔可夫模型对其人力资源的需求和供给情况进行了预测。根据预测结果,制定了规划的目标及目标的实现措施,为公司在人力资源管理和开发方面提供了有力的支持。 通过研究认为,企业必须建立合理和科学的人力资源规划,才能适应企业发展的需要,保证长远的人员平衡,使企业走可持续发展的道路。
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