就业是民生之本。新疆作为多民族、经济欠发达的边疆地区，由于受经济、教育、地理和文化等因素的影响，少数民族大学生就业率持续低迷。新疆少数民族大学生就业关系着自己及家庭的根本利益，关系着民族教育的又好又快发展，关系着各族人民相濡与共，关系着经济社会改革发展稳定的大局。据统计，2013年新疆普通高校毕业生中少数民族比例已达到52.95%，研究新疆少数民族大学生就业问题，进而提出对策建议，为制定相关政策提供必要的依据具有重要的现实意义。本文以新疆农业大学为例，首先通过对少数民族应届毕业生进行调查，分析新疆少数民族大学生就业观念、就业能力、就业创业政策了解程度和就业信息获取渠道；其次对高校就业主管部门调查，分析就业创业教育、近年少数民族毕业生流向及民汉毕业生就业对比情况；再次对用人单位调查，分析少数民族大学生市场需求。在此基础上，利用SPSS软件对就业影响因素进行主成分分析、方差分析和相关性分析，探寻各因素间的关系。为优化新疆少数民族大学生就业，结合调查分析和影响因素模型分析，本文从学生个人、高校、政府和用人单位等四个维度提出应对策略。具体是：第一，新疆少数民族大学生要转变就业观念，努力提高就业竞争力，充分利用新媒体拓展就业信息获取渠道；第二，高校要深化少数民族人才培养模式，提高就业创业教育实效，统筹就业服务；第三，政府要对少数民族大学生就业创业优惠政策进行完善，搭建就业信息共享平台，调整教育结构，加大基层就业、企业就业、个人创业的帮扶力度；第四，用人单位自觉杜绝歧视性用工。