职场着装指在职业场合从事职业行为时,个人选择穿着的服装与人体有机结合而成的—种外观效果。职场着装追求形式美和意蕴美的表达,追求个性化和职业性的统一。长期以来,职场着装因为其对职业活动的适应性以及作为组织文化的承载物,而注重实用和标识功能,20末21世纪初的休闲时尚冲击了职场,为以标识和实用为主的职场着装带来了新鲜的审美趣味,职业服装的时尚性和审美性日益受到关注。以往的研究,通常以企业为主体情境,多从服装学角度来阐释时尚化设计的方法,而对职场着装到底如何与时尚接轨、其趋势如何、职场着装者对时尚持什么样的态度等问题却很少受到关注,有待进一步探讨。基于此,本研究以白领工人,即受雇于企业的文职、管理、技术/研发人员和市场/销售人员作为主要调查对象,以其工作环境为着装情境,力图在各种纷纭复杂推动服饰时尚演变的动力中,构建一个更全面的推动服饰流变的职场着装时尚需求理论模型,用以测查和揭示职场着装时尚需求特征。在文献梳理和深入访谈基础上,将职场着装时尚需求定义为：在职业场合进行职业行为时,人们出于求异、求同和求美的心理而对穿着不断变化推陈出新的、独特的服装样式渴望穿着和追求的心理状态。并构建了职场着装时尚需求理论模型,编制问卷,在小样本施测、分析、修改之后,形成了职场着装时尚需求问卷,采用该问卷对广州市311位白领阶层进行了测查,并进行了问卷信效度检验。最后对调查结果进行了统计分析,得出如下几个结论：1.白领阶层的职场着装时尚需求具有多层次多维度的心理结构。按照其动机的不同将职场着装时尚需求分出“求异”、“求同”和“求美”三个维度。求异维度包括标新立异需求、自我表达需求两个维度；求同需求包括合理性需求和模仿从众需求两个维度；审美需求可总结为服饰美需求、协调性需求两个维度。2.自编的职场着装时尚需求问卷具有较好的信效度,除了合理性维度外,其他维度和问卷的内部一致性信度系数都大于0.6；相关矩阵中,除了合理性和自我表达两个因子之间的相关未达到显著水平外,其余各因子之间均呈现中等程度的相关,其中各因子与总体问卷相关均在0.3以上,各因子间相关大多在0.1-0.6之间,验证性因素分析的模型拟合结果达到可接受水平。证明问卷具有较好信效度,可作为测查工具。3.用《职场着装时尚需求问卷》对311位白领阶层进行调查,结果如下(1)总体而言,白领阶层职场着装时尚需求强度依次是求美、求同、求异。(2)女性职场着装求美、求同、求异总体显著高于男性(P<0.001)。(3)不同年龄间职场着装时尚需求差异不显著；不同职位间差异显著(P<0.05,后同),市场/销售人员的时尚需求强度均最高,技术/研发人员最低；不同受教育水平间差异显著,大专及以下的需求强度最高,其次是本科,最后是硕士及以上；不同月收入水平间求异、求同维度基本趋于一致,月收入高的审美需求强度显著高于月收入2000及以下；不同服装支出比例水平间差异显著,需求强度依次是20%以上、10%-20%、10%以下。本研究的价值：在理论上,从时尚动机的角度构建了职场着装时尚需求的理论模型,编制了一份具有良好信效度的职场着装时尚需求问卷,为以后研究提供了有效的测量工具；丰富了服装时尚需求的研究。在实践上,了解了当前白领阶层的职场着装需求总体特征和规律,为职业服装的时尚化设计和选择提供了更为科学的方法和参考依据,尤其对职业服装审美功能的设计和发挥提供了参考和建议。本研究的创新：(1)从心理学、美学和服饰学等三大学科整合的视角,首次从求异、求同、求美三个维度全面测查白领阶层对职业服装的需求,深入分析和比较了不同人群的需求差异；(2)本研究采用了访谈、结构化问卷和开放式问卷多种途径对白领阶层的职场着装需求进行了测查,使得研究更加深入和全面；(3)采用实证的方式,调查了白领阶层的职场着装需求,弥补了以前研究针对性不强的情况；(4)调查结果为职场着装时尚化设计、销售和着装指导提供了具体参考依据。在进一步研究中,需弥补样本不足的问题,问卷部分信效度仍有待提高,且用于其他群体测查时还需进一步修改、验证和比较。