股权激励的主要方式是限制性股票模式和股票期权模式。相对于股票期权模式,限制性股票模式由于对行权条件有较高的公司业绩指标和个人绩效考核目标,从而更好的激励获得限制性股票激励的员工工作,进而使公司价值提高。自2011年以来,我国越来越多的公司采用限制性股票计划的股权激励模式。在此背景下,本论文对限制性股票激励计划实施产生的效应及其影响因素进行深入分析。论文以2010年至2017年我国494家发行过限制性股票激励计划的公司作为样本,分别对样本公司限制性股权激励计划的短期和长期实施效果进行了实证研究。本文进行短期效果的研究时,通过计算限制性股权激励计划事件窗口内样本公司在资本市场上的平均超额收益率和累计超额收益率,评价短期市场效应效果。并且本文研究限制性股权激励市场效应的影响因素进行了研究:论文选择资产负债率、公司股权集中度等指标作为论文的解释变量及控制变量,建立多元线性回归方程,利用回归结果筛选出限制性股票股权激励长期市场效应的影响因素。通过以上研究,论文的主要结论是:(1)限制性股权激励在事件窗期间会有较短时间的显著为正的累计超额收益;(2)与创业板企业相比,事件窗期间主板企业取得较大的累计超额收益;(3)我国上市公司存在信息泄露现象,在限制性股权激励方案公布前市场已经有显著正向超额收益率;(4)更大比例的限制性股权激励方案会产生更大的累计超额收益;(5)激励强度与限制性股票股权激励计划市场效应显著正相关,而股权集中度与限制性股票股权激励市场效应无关。最后,本文对我国上市企业如何实施限制性股票股权激励计划提出相关建议。