【摘 要】
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2015年《政府工作报告》提出加快实施创新驱动发展战略,改造传统引擎,打造新引擎。在这一战略背景下,技术创新对驱动国家未来发展发挥着越来越重要的作用,作为技术创新核心组成部分,R&D投入对我国上市企业能否在全球范围内建立可持续竞争优势影响深远。当前,我国上市企业研发资源配置效率普遍低下,委托代理问题可能是导致这一现象的原因之一,而以股权结构为基础的公司治理机制的完善能够有效缓解委托代理矛盾,提升R
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2015年《政府工作报告》提出加快实施创新驱动发展战略,改造传统引擎,打造新引擎。在这一战略背景下,技术创新对驱动国家未来发展发挥着越来越重要的作用,作为技术创新核心组成部分,R&D投入对我国上市企业能否在全球范围内建立可持续竞争优势影响深远。当前,我国上市企业研发资源配置效率普遍低下,委托代理问题可能是导致这一现象的原因之一,而以股权结构为基础的公司治理机制的完善能够有效缓解委托代理矛盾,提升R&D投入与成果转化率。因此,探讨股权结构对R&D投入与企业绩效关系的调节作用具有现实意义。本文首先以委托
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2012年1月1日起执行的GB13223-2011《火电厂大气污染物排放标准》中明确规定：火电厂燃煤锅炉粉尘排放浓度不得超过30mg/Nm3,个别重点地区粉尘排放浓度则应限定在20mg/Nm3以下,该标准的出台对老式火电厂电除尘器设备的改造提出了更高的技术要求。在老式火电厂电除尘器设备改造过程中,常因受制于原有除尘场地的限制,无法加长或拓宽除尘器本体,此时加高电除尘器本体并安装高极板或超高极板以增
“环境酸化”是大气污染将引起的最主要的严重环境问题之一。电厂大气污染物排放中,SO2、NOX等大气污染物的排放与“环境酸化”有密切联系,它们通过干沉降(污染物直接落到潮湿地面)及湿沉降(污染物被雨水冲洗到地面)两种方式进入地表。我国以煤炭发电为主,燃煤机组煤耗高、水耗大,环境污染严重。烟气脱硫是控制火力发电厂SO2污染的有效手段,为环境酸化控制及降低有较大贡献。2000年以来,我国加大电厂脱硫脱硝
超级电容器是一种新型的绿色储能元件,具有高功率密度和能量密度、充电速度快、使用寿命长、温度范围宽、安全及对环境友好等优点,已在很多领域得到成功的应用,并且应用范围还在不断地扩大。超级电容器电极材料是影响其能源储存性能的主要因素,也是各国目前研究的重点。最早被用于赝电容材料的贵金属氧化物RuO2,最高比电容值可达720 F/g,但其昂贵的价格限制了它的使用。铌和锰因与钌性质相似,并且资源丰富、电化学
从便携式电子设备到电动汽车,锂离子电池的应用受到了广泛的关注。相对于其它可充电电池,锂离子电池具有较高的能量密度。目前,商业化的锂离子电池负极材料是石墨碳,但是其较低的理论容量限制了它的使用。开发高容量负极材料是解决该问题的有效途径。由于过渡金属等氧化物材料具有较高的理论容量,所以得到了很多研究者的关注。经过最近几年的努力探索研究,制备了具有高比容量的过渡金属氧化物负极材料,例如氧化钴、氧化镍、氧
安全作为电力建设工程项目成功的重要标志,是国家电网公司开展电力建设工程项目的重点要求之一。安全生产费用的使用和管理是电力建设工程安全生产的基础和关键。我国对于高危行业安全生产费用进行专项管理的时间较短,虽然相继出台并完善了一些法规,从提取标准、监督主体和核算准则等方面规范了安全生产费用的使用与管理,但在安全生产费用管理实践中仍然存在着一些问题。本文根据对国网公司开展的电力建设工程项目安全生产费用管
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:“国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。”一大批人才是国有企业实现可持续发展和壮大的关键因素。党的十八届三中全会对推动国有企业聚才用才机制建设进行了总体部署。受到多种因素影响,当前国有企业人才流失问题较为严重和突出,使国有企业蒙受了非常大的人力资源损失,对国有企业组织的稳定发展构成了较大的影响
人力资源管理已从过去的人事行政管理转变成为战略性人力资源管理,在企业中起着举足轻重的作用。企业希望通过有效的人力资源管理措施来提升组织竞争力,而人力资源管理强度恰恰反映了人力资源管理的“好坏”程度,它是指人力资源管理信息能够有效传递给员工,并被员工有效感知。然而目前对人力资源管理强度测量的工具还很缺乏,本文的目的在于开发适合企业人力资源管理强度测量的量表,并对量表进行验证性分析和应用研究。本文开发
随着全球市场竞争的加剧,企业面临不创新就灭亡的困境。知识作为企业创新的来源,越来越受到学术界的重视。现有文献大多认为企业知识存量的多少决定了创新绩效的高低,但是,却忽视了知识结构在知识存量与创新绩效关系中所具有的重要作用,因为,即使两家企业具有相同的知识存量,它们也会因不同的知识结构而具有不同的创新绩效。针对以上问题,本文试图从知识结构的视角研究知识存量与创新绩效的关系。具体而言本文根据知识结构的
在科技实力逐渐成为竞争力体现时,技术创新得到越来越多的关注,技术创新平台的建设是顺应时代发展的必然,现阶段建成的技术创新平台大多停留在信息发布的功能,在支撑合作对接、磋商等方面仍然存在不足。在此背景下展开的众多研究主要是一对一、一对多的单议题谈判,不仅在磋商参与者、磋商形式、磋商结果评判等方面存在缺陷,所采取的算法也单一的选择了遗传算法,也不可避免的存在遗传算法的固有缺陷。因此,为最大程度的符合现
数码成像技术之于柯达破产、智能手机之于Nokia没落、安卓之于微软“一家独大”地位动摇等一系列技术范式转换现象的频繁出现预示着“蚂蚁扳倒大象”已不仅成为现实,而且越来越普遍。在此背景下,企业如能预见到新技术范式,并识别、培育出突破性技术,则能成为新范式的掌舵者、行业的领导者。然而,已有的定性技术预见方法基于线性思维,尚难以处理包含复杂性的技术范式转换问题。作为定性预见方法的辅助工具,科学计量法虽在