随着时代的进步、社会的发展，我国企业生存的市场环境已发生重大的改变:由过去的稳定、适度动态的市场转变为频繁变化且难以预测的“高速率”市场。作为企业战略的选择和决策者以及企业经营管理活动的组织协调者，高层管理者的个人特征将不可避免地被嵌入到决策管理的整个过程之中，对其对市场变化的判断和应对、战略决策和协调指挥等方面产生作用和影响，并对企业的发展和绩效表现产生一定的影响和作用。文章的主旨就是研究我国企业高层管理者的个人特征与企业绩效之间的相关关系及作用方向，以期对国内相关内容的理论研究做一次有益的尝试和发展，并能对实际经济生活具有一定的指导和借鉴作用。　　文章通过对中外学者相关理论的回顾及整理，沿用西方已有的研究思路与框架，搭建起逻辑分析结构，结合我国经济条件和制度环境的特点，从我国企业高层管理者的个人特征入手，对其年龄、学历、学科倾向、任职年限和擅长领域与企业绩效之间的相关关系及作用方向做出五项理论假设。　　文章采用问卷调查的方式以各行业的200余位企业高层管理者作为调查对象，收集整理其自然、教育和职业等方面个人特征的一手数据，加入对企业非财务类绩效指标的考察，运用实证研究的方法对五项假设进行验证和讨论。统计分析结果显示:假设二得到了验证;其余四项假设都得到了部分支持，结论表明，我国企业高层管理者的个人特征对企业绩效的变化确实存在一定的作用和影响，实证研究目的基本实现、研究成果比较理想。　　文章对研究结果和创新之处进行了讨论和总结，指出实证结论对西方研究结果进行了部分的验证，并结合我国实际进行了相应的解释和分析，对国内的相关研究的发展做出了积极的探索和创新，体现了这一实证研究的理论意义所在，同时，对于实际经济活动而言，实证的研究结论对我国企业选择和任命高层管理者提出了相应的参考条件。最后，文章对其可能存在的局限性和相关研究的未来发展方向和趋势进行了阐述和展望。