心理契约和离职倾向是近几年来西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点,业已引起国内学者研究的兴趣。相比经济契约来说,心理契约的内容虽然大多以模糊性和隐含性为特点,但它同样是影响员工对于组织的态度和行为的决定因素,因而是人力资源管理和组织行为领域的重要研究课题之一。本文通过对国内外关于心理契约和离职倾向的相关概念、理论和现状的分析,以具有较高离职率并且离职对企业造成影响较大的民营企业中高层管理者作为研究对象,在前人编制的量表基础上根据具体情况进行了相应的修改,对中高层管理者进行了问卷调查以及运用SPSS软件对调查结果进行数据分析。主要研究结论如下:第一,本研究所采用的心理契约和离职倾向量表都具有很好的信度和效度;第二,通过使用SPSS进行方差分析发现,在心理契约和离职倾向各维度上,性别在心理契约的各维度和离职倾向的各维度上都不存在显著性差异;婚姻状况跟性别状况一样,对心理契约和离职倾向的影响不大;年龄程度只有在离职倾向中的满意倾向维度上存在着显著性差异;教育程度只有在心理契约中的发展维度上存在着显著性差异;进入所在公司的时间只有在离职倾向中的满意倾向上存在着显著性差异;公司规模只有在心理契约的交易维度上存在着显著性差异;第三,通过使用SPSS进行相关性分析发现,整体的心理契约与整体的离职倾向存在着显著的负相关关系。而心理契约中的交易维度、发展维度以及关系维度都与离职倾向中的满意倾向和跳槽倾向两个维度存在着显著的负相关关系;第四,回归模型表明整体心理契约对离职倾向具有显著的影响和较好的预测作用。从各维度来说,心理契约中的交易维度、发展维度、关系维度四个构面对整体的离职倾向具有预测力。