ERP,是在先进的企业管理思想的基础上,应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理,是解决企业中信息孤立的最佳方案,但是传统的ERP模块的设计与开发相对独立。作为企业各项资源之本的人力资源,一直作为一个孤立的系统独立于企业管理系统之外。人力资源管理系统只有与ERP系统集成,成为ERP中的子系统,才能全方位的进行人力资源绩效评估。人力资源管理系统加入ERP以后,人力资源管理的功能范围大大增加,并同ERP中的其他功能组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统。本论文正是针对上述问题,以人力资源管理系统加入ERP为主要的研究对象,在深入分析ERP人力资源管理系统的基础上,对人力资源管理作了创新性和探索性研究。主要论述了ERP系统中人力资源管理系统的基本原理,并对员工管理、薪资管理、福利等子系统重点进行了系统分析。本论文结合实际的课题,设计了一种ERP人力资源管理系统,包括员工管理、薪资管理、福利等三个功能模块。系统能够根据本企业的生产需求状况,方便地编制企业组织结构和人员结构规划方案,通过各种方案在系统中的比较和模拟运行评估,产生各种方案的结果数据,并通过直观的图形用户界面,为管理者最终决策提供辅助支持。