为了解社会工作者的职业认同现状及其影响因素，以便为提升社工职业认同水平，稳定社工人才队伍提出合理建议，本研究采用多阶段随机抽样的方法，对北京市22家民办NGO中随机抽取出的87名社工进行问卷调查，并对6名在民办NGO中工作3年以上具有高职业认同感的社工进行深度访谈。结合定量和定性研究的结果，我们有以下发现：目前北京市民办NGO社工职业认同的水平较高；提高社工职业认同有助于增强职业忠诚度，减少社工离职倾向；除年龄外，不同的性别、户口性质、学历及专业背景等人口学统计量，工龄、是否获得资格证等个人从业情况对社工职业认同均无影响作用；专业认同、性格觉知、择业动机和工资满意度等个人心理因素以及社会支持、机构文化氛围等社会因素对社工职业认同具有较强的影响作用；社工职业认同呈现个人因素为主、社会因素为辅的影响模式。根据这些发现，我们从政府、高校、NGO及社会工作者本身四个方面出发提出了相应的促进社工职业认同、稳定社工队伍的建议。