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目的了解秦皇岛市ICU护士心理韧性的现状,分析ICU护士心理韧性的影响因素。指引护理教育者制定有针对性的强化ICU护士的心理韧性的教育实施,为护理管理者进行临床人力资源管理和制定持续改进的护理策略提供依据,从而促进护理团队的健康发展。方法采用《心理弹性量表》、《中国护士压力源量表》、《职业获益感量表》及自行设计的一般人口学特征问卷、职业发展、收入绩效、身心健康等特征问卷,于2018年11月至2019年1月对秦皇岛市全部三甲医院的符合入组排除标准的ICU护士进行问卷调查,对所获得的数据采用EXCEL录入,使用统计软件SPSS17.0进行数据分析,分析ICU护士心理韧性现状及其影响因素。护士一般人口学数据采用描述性分析,单因素的影响采用t检验、F检验,多因素采用多重线性回归分析。结果1 ICU护士心理韧性评分是(60.15±15.384)分,低于国内常模的(65.4±13.9)分。2影响ICU护士心理韧性总分的单因素分析结果显示性别、职务、家庭负担、是否有惧怕上班想法、上班是否使人烦躁、对职业发展空间满意度、外出学习、对医院工作绩效满意度、护士长给予职业发展机会、护士长以赞扬鼓励为主的管理、职业获益感、压力负荷、有转岗意愿、对患者或家属的信任度、身体健康状况、工作环境是否影响心理健康、工作环境是否影响躯体健康、与同事积极交往与沟通的能力、积极了解护理学发展状况、家人支持水平与ICU护士的心理韧性评分有关,差异具有统计学的意义(P﹤0.05)。3影响ICU护士心理韧性总分的多因素分析结果显示性别、是否有惧怕上班想法、对医院工作绩效满意度、工作环境是否影响心理健康、身体健康状况、积极了解护理学发展状况、与同事积极交往与沟通的能力、护士长给予职业发展机会、职业获益感、压力负荷共10项因素进入回归方程,是ICU护士心理韧性总分的影响因素。结论ICU护士心理韧性评分是(60.15±15.384)分,低于国内常模的(65.4±13.9)分;性别是ICU护士心理韧性的影响因素;护士自身因素:护士身体健康状况、有惧怕上班想法、与同事积极交往与沟通的能力、积极了解护理学发展状况是ICU护士心理韧性的影响因素;医院管理因素:对医院工作绩效满意度、工作环境影响心理健康、护士长给与职业发展机会是ICU护士心理韧性的影响因素;同时职业获益感、压力负荷是ICU护士心理韧性的影响因素。表13个;参91篇。