20世纪下半页，国外对于职业生涯阻隔的研究开始活跃起来，并得出了很多影响至今的结论。随着我国社会的快速发展，职业生涯阻隔的问题也渐渐显示出来。在职业生涯的不同阶段，个体遇到的职业生涯阻隔是不同的，因此本文专注与研究职业生涯早期阶段的职业阻隔因素特点。人格因素的影响研究一直广泛结合各种职业，并与职业生涯中的各个相关内容有联系。现在的就业竞争越来越激烈，在职业环境中更强调个人的主动性和竞争力,对于个体遇到的不同职业生涯阻隔，人格作为个体稳定的特点，对其影响显而易见。所以，本文引入人格因素与职业生涯阻隔的相关研究。在以往对职业生涯阻隔进行研究的文献中，更集中在探讨引起阻隔的具体因素，同时更强调女性感受到的职业生涯阻隔。虽然有文献提到人格因素对职业生涯有影响，但很少关于人格因素对职业生涯阻隔具体影响的研究。因此本文在同一理论框架下，对两者关系进行探讨。该文以随机抽取的301名不同职业的个体作为被试，采用问卷调查法收集有关数据，通过SPSS17.0以及EXCEL对数据进行处理，分析和探讨了个体人格因素对早期职业生涯阻隔的影响。结果表明：在职业生涯早期阶段，职业阻隔因素中的自我观念因素与人格因素中的外倾性和友善性相关显著、重要他人的支持与开放性相关显著、不鼓励选择非传统职业与友善性相关显著、对工作不满有友善性相关显著、竞争条件于严谨性相关显著、不可控制的个人条件于开放性相关显著、决策力与开放性相关显著。本文共分为五个部分。第一部分为绪论，主要介绍了研究背景、目的、意义和思路；第二部分阐述了人格和职业生涯阻隔两个方面的相关概念，理论及研究；第三部分提出了研究设计，并对数据进行了统计分析，验证了研究假设；第四部分对全文进行了总结，指出了研究的不足之处和对后续研究的建议；第五部分对个体和用人单位提出了有关建议。