国际体坛现代化的趋势就在于,外籍教练的数量日益剧增。纵观近十年CBA中外籍教练的战绩,“败走麦城”的现象比比皆是。鉴于目前我国男子职业篮球俱乐部引进的外籍教练不能发挥他们应有的能力和水平,从而导致引进的外籍教练对我国CBA联赛没有起到很好的推动作用,是不利于CBA联赛发展的。那么出现这种现象肯定有它内在的原因。本文运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法等综合方法,通过调查我国引进过外籍教练的男子职业篮球俱乐部的管理人员、球员和教练员,来探讨影响外籍教练在俱乐部中执教行为的因素,分析他们的执教成绩以及失败的原因,并提出一些建设性的建议和发展对策,为俱乐部今后成功引进和有效利用外籍教练提供一种参考和借鉴。研究结果如下:1.截至到06-07赛季,我国CBA联赛中的职业篮球俱乐部引进的外籍教练数为28人,36人次,大部分作为主教练和助理教练,少数作为执行教练和球队的顾问,并且作为助理教练执教效果良好。聘请的外籍教练年龄结构合理,平均为50.2岁。2.俱乐部引进外籍教练的渠道比较混乱和多样化。大部分通过经纪人,一些俱乐部独立操作,擅自、盲目聘请外籍教练给俱乐部造成利益损失。3.外籍教练的能力总体上比较高,个别自身能力存在缺陷。外籍教练的执教普遍存在短期行为。并且,对中国篮球缺乏熟悉和了解,大多数外籍教练只是参与了其中的一个比赛的环节。并且在我国职业篮球俱乐部中,存在企业老板干预球队的训练和比赛的情况。加上篮球理念、中西方文化以及执教背景的差异,给外籍教练在中国职业篮球俱乐部中的执教行为产生一定的影响。4.外籍教练与球员之间存在矛盾,并且这种矛盾的存在影响外籍教练的执教行为。外籍教练与中方教练之间基本上是一种友好和睦的关系,但也存在一定的矛盾,这种矛盾关系没有对外籍教练的执教行为产生影响。5.总体来说,外籍教练的执教成绩不是很理想,但是部分外籍教练的执教成绩很优秀。尽管如此,外籍教练敬业的职业精神、良好的职业素养、先进的训练方法以及高超的临场指挥艺术,使本土球员和教练受益匪浅。针对以上情况,笔者提出了相关的建议,期望能对我国职业篮球俱乐部在引进和利用外籍教练方面有所参考和借鉴。