上市公司股票期权激励机制是一种长期有效的激励机制,很早就被西方发达国家所运用,并且其激励效果也已经受到了检验。我国上市公司在20世纪90年代初开始引进股票期权激励机制,然而,考虑到特有的国情和现有状态的资本市场,我国不能盲目地借鉴国外的股票期权制度,应该加强对我国上市公司股票期权激励机制的研究,对影响股票期权激励额度的因素进行分析,找到适合我国上市公司的股票期权激励额度的设定依据,建立起更科学更适合的股票期权激励机制。本文首先介绍了我国上市公司股权激励的总体情况,发现其具有以下四个特点:行业分布集中化明显,地区分布集中化明显,公司性质差异显著,股票期权激励占据统治地位。随后,提出了上市公司股权激励在实施中存在的问题;其次,文章以上市公司股票期权激励额度为研究对象,从公司特征、财务指标、治理结构、偿债情况、地区分布五个方面各选取了一些具有代表性的因素来分析其对股票期权激励额度的影响,包括公司规模、公司性质、公司成长性、盈利能力、现金流动性、股权集中度、高管年龄、高管学历、董事会规模、偿债能力、地处东部等11个因素,同时,提出了本文的研究假设;再次,本文选取沪深A股中2010年至2013年公告实施股票期权激励方案的上市公司作为样本,对以上五个方面进行实证分析,研究这些因素是如何影响股票期权激励额度的,探讨这些影响因素的显著性和重要性。研究结果表明:公司规模、公司成长性、公司盈利能力、高管的学历、处于东部地区都与股票期权激励呈正相关关系,而公司国有性质、股权集中度、董事会人数都与股票期权激励呈负相关关系。最后,本文提出完善上市公司股票期权激励的建议。