改革开放以来,中国各行各业蓬勃发展,经济总量超过日本,成为仅次于美国的世界第二大经济体。当前,中国经济面临转型,经济发展不再取决于单纯的要素投入与规模扩张,而是需要创新驱动,企业需要进行产业创新、产品功能创新与升级。由于我国企业大部分属于民营企业,而家族企业又是民营企业的主要组成部分,所以研究家族企业的创新能力就显得十分重要。同时,随着社会的进步与发展,女性不再单单承担家庭责任,开始在企业工作中发挥作用,承担越来越多的责任。一般来说,与男性相比,女性的心思比较细腻,做事更加谨慎,这些特质,使得女性可以与男性在工作中形成优势互补。在知识智力方面,女性与男性相比没有劣势。而且,现在消费经济发展迅猛,女性是主要的消费群体,在企业中承担高管甚至董事的女性可能更加了解市场,做出更好的决策,弥补男性在决策上的一些疏漏。因此,女性高管在企业决策中的影响是一个值得研究的问题。本文研究家族企业中的女性董事占比对创新的影响。我们将家族企业中的女性董事分为两类,一类是家族内部成员直接晋升,另一类是家族外部成员通过自己的能力获得董事席位。根据文献研究,这两类女性高管对公司的决策会有不同的影响,所以将家族企业中女性董事进行分类具有一定的研究意义。本文运用的数据是创业板家族企业2011年至2017年的数据。首先实证分析了女性董事与企业创新之间的关系,然后研究了两类女性董事与企业创新的关系,最后替换创新指标,进行稳健性检验。本文还进一步研究了男性董事与创新的关系,与女性董事进行性别差异比较分析。研究结果发现,女性董事对企业创新具有消极的作用,其中家族女性董事对企业创新呈现出负向效应,非家族女性董事对企业创新呈现正向影响。而家族男性董事对企业创新呈现显著性正向效应,非家族男性董事对企业创新呈现负向影响。