加快政法系统民警队伍建设,是习近平总书记在政法工作会议上提出的重要内容,会议指出政法队伍要确保对党绝对忠诚,要不断提高行政执法能力,树立良好的干部形象,廉洁自律、洁身自好,克服形式主义、官僚主义,传承发扬斗争精神。在党的十九大、十九届四中、五中全会新时代的背景下,监狱民警队伍建设应遵循会议提出的社会治理的共建共治共享原则,实施全面依法治国的最新部署要求,加快推进政法领域全面深化改革,提高党员干部的政治站位,监狱民警队伍建设显得尤为重要。本文以安徽省CH监狱民警队伍建设研究为主题,运用了公共治理理论、马斯洛需求层次理论、双因素激励理论、公平理论为研究的理论依据,采用文献研究法、问卷调查法、访谈调查法、归纳法等进行研究。本次研究共发放调查问卷81份,回收81份,有效问卷81份,有效率100%,并对30名民警进行了访谈,了解安徽省CH监狱民警队伍建设的现状。通过调查和访谈发现,监狱民警队伍建设中存在民警队伍老龄化、信息化程度低、实战训练少、晋升不畅、监督不到位等问题,导致问题的原因是管理机制不完善、教育效果不强、双因激励较少、监督力度不足,通过对其他监狱民警队伍建设的经验总结和借鉴,提出完善人事警务机制、加强轮岗实训、推进信息化教育、完善绩效激励、增强纪律监督等建议。