我国当前正处于经济发展方式转变和供给侧结构性改革阶段,国家调整国民产业结构力度空前,劳动关系领域不可避免会出现突出的争议纠纷。本文重新审视唐山地区在供给侧改革社会阶段的劳合同争议问题,立足于经济新常态背景下,调查发现唐山市劳动合同争议问题具备四方面特点,即特点一解除和终止劳动合同争议仍是主要类型、特点二新业态下劳动关系确认问题趋于复杂、特点三“身份性”争议和群体性问题最为棘手、特点四寻求法律途径成为劳资双方解决争议首选。综合分析上述特点,发现唐山市劳动合同争议解决中存在四方面问题,即政府不重视推动多元化调处机制的政策落实;争议处理周期长,行政裁决效能低;用人单位漠视争议处理,企业调处形同虚设;预防未得到足够重视,集体合同难以发挥制约和示范效应。结合我国劳动合同争议处理中的总结出的理论,分析应对劳动合同争议原因,思考出四方面的解决的措施和对策,即对策一以行业划分的集体合同,发挥集体合同的广泛性约束力;对策二建立劳动合同争议预防机制,加强对劳资双方的规范引导;对策三注重推行多元化调解,促进争议和缓化解决;对策四搭建和谐劳动关系平台,提供优质高效的执法服务。本课题研究的创新性在于观点顺应当下经济背景,对策贴合唐山市本地劳动合同状况特点,符合劳动合同争议研究与所处时代背景密不可分的特征,论题紧密结合当前国家采取淘汰落后产能、治污减排的经济结构转型背景下,考虑唐山市经济结构特点与供给侧结构性改革要求,在原有研究理论的基础上,增加对供给侧改革下劳动合同履行和变更、互联网+新业态下的争议分析,对当前唐山市新特点和新问题进行深入的研究,对如何加快政府推动多元化劳动合同争议化解的政策落实进行探讨,找出解决的措施和对策。