随着环境的变化及技术的进步，企业组织形态日益呈现出动态特性。各种企业网络组织形式不断涌现，并逐步取代了一些传统的企业组织形态。网络组织突破了传统的单一实体企业的限制，创造了企业之间的“专业化＋网络化”的合作模式，有效地整合了企业的内外部资源，提高了企业的竞争力。但是，如何对这种网络组织进行有效管理给传统的管理思想和方法带来了挑战。网络组织中企业之间的分散性、独立性等特征，使得网络组织中企业之间的协调比单一企业内的协调更加的复杂，而传统的组织协调理论很难对其做出有效的解释，因此，组织协调理论还有待于进一步完善和深入发展。为了充实这一研究领域，在大量阅读国内外相关文献，总结前人的研究成果的基础上，综合利用组织理论、管理学和经济学等理论与方法，从信息视角入手，对网络组织中的协调问题进行了以下研究。 首先，阐述了课题研究的目的和意义，介绍了论文的研究思路与研究方法，提出了本课题研究的主要内容和创新之处。 其次，论文对组织内部以及组织之间的协调机制、网络组织协调机制的研究现状进行了回顾，并指出了现有理论的一些不足之处。 第三，从信息的角度，对“协调”这一被广为使用的概念进行理论界定，明确了协调的本质。探讨了组织协调问题产生的根源，以及信息在协调过程中的作用机理。研究了企业组织的信息机制形态，提出了几种信息协调机制，从信息的角度回答了组织内部如何进行协调。 第四，围绕网络组织定义、特征和运作模式等方面，对网络组织进行了概述。研究了网络组织信息机制的基本形态，在此基础上，提出了四种基于信息的协调机制，并对各种协调机制进行了详细的阐述。分别研究了网络组织两种主要运作模式的协调机制，即核心企业型和自组织模式的协调机制。 最后，阐述了本论文的主要研究结论，分析了论文的不足之处，并对进一步研究的内容和方向进行了展望。