在当今经济迅速发展、知识不断创新、科技突飞猛进的时代，人力资源是一个国家和地区最重要的资源。如今能源危机、环境危机日益加剧，多重资源几近耗竭，人力资源在社会的可持续发展中的作用越来越无可取代。要充分发挥人才在科技创新和经济发展中的关键性作用。合理有效的开发利用人力资源是经济、社会良性发展的起点和归宿，是增加社会财富的主要途径。本文首先从人力资源对经济、社会的重要影响为背景，系统阐述了人力资源对经济增长的作用。然后在理论体系的基础之上，根据洛阳市目前的人力资源与区域经济发展现状，对洛阳市的人力资源与经济发展进行比较和分析，建立数量模型定量分析洛阳市人力资源与区域经济发展之间的关系。针对上述问题提出促使洛阳市发展的人力资源的开发对策。洛阳市政府亟须构建引进人才的政策，尽快建立一套行之有效的人力资源开发机制来促进人力资源开发，最终提高洛阳市的综合竞争力。同时对和洛阳市位于同样地理位置和相似经济发展水平的城市也有一定的借鉴意义。洛阳市目前处在“人口红利”阶段，政府应该抓住这一机遇,大力发展教育，充分开发利用好丰富的劳动力资源，同时妥善解决好就业压力问题，使充裕的劳动力资源发挥出应有的作用。通过构建富有生机活力的人才机制，营造有利于各式人才发挥才干的美好氛围，把有限的资源放到吸引高素质人才上面；企业也要不拘一格，突破思维定式，加大力度培养和吸引一批德才兼备并且具有创新能力的人才。坚持实施科教兴洛战略，为洛阳市的经济发展，为洛阳现代化建设做出更大更多的贡献。