我国是世界上人才流失最严重的国家之一,面临着高层次人才大量流失的现状。如何吸引和留住人才,是我国社会发展面临的重大战略问题。基于“C9”高校创新人才长期“千人计划”专家和“青年千人计划”专家的个体状况,对我国海外高层次人才计划的实施效果进行深入评价,对于进一步改进和完善我国海外高层次人才计划,吸引和留住更多的海外高层次人才具有十分重要的意义。本研究主要采用履历研究法,以“C9”高校前十批入选创新人才长期“千人计划”专家和前三批入选“青年千人计划”专家的信息为样本,从科研成果、人才培养、社会服务、学术综合四个方面构建评价指标,基于“千人计划”专家入选后的状况对该政策的实施效果进行定量评价。同时,对“C9”高校人事部门的相关人员、高校创新人才长期“千人计划”专家和“青年千人计划”专家进行质性访谈,从而更加全面地评价政策的实施效果。研究发现,“千人计划”专家活跃在科学研究、人才培养、社会服务等各个领域,取得了大量的研究成果,推动了高校、学科及人才梯队的发展,学术影响力日益增大,发挥了应有的实力和作用,“千人计划”政策取得了积极的成效,但有些方面仍存在不足,如有些引进的“千人计划”专家实际上并没有按照计划要求全职回国工作,国内的学术氛围和科研环境与国外相比还有差距,现有的人才引进政策与其他相关政策不配套的问题比较突出。为进一步完善“千人计划”政策,发挥“千人计划”政策更大的作用,提出如下建议:一是继续稳定执行政策,吸引更多海外高层次人才回国;二是加强引才的针对性,树立正确的引才观;三是立足实际,促进国内高层次人才培养;四是提升人才发展的软环境;五是进一步改进配套政策。