中共中央第十七次代表大会的政治报告中指出:“就业是民生之本……”。而我国在现阶段解决就业问题的过程中出现了严重的就业歧视现象。就业歧视在本质上是与平等相对立的,只有消除了就业歧视,才能真正实现就业机会的平等,才能真正体现出社会主义社会的和谐。公共部门在社会主义社会中的作用尤其重要,是社会其它部门的仿效对象,故对发生在其范围内的就业歧视现象尤其值得研究。基于此,本文以西方的劳动力市场就业歧视理论做基础,结合笔者的社会调查资料,运用定性和定量相结合的方法对我国公共部门的就业歧视现象进行了分析,数据表明最严重的公共部门就业歧视现像是学历歧视,其它依次为户籍歧视、健康歧视、年龄歧视、性别歧视及其它歧视。产生以上歧视的根源有经济的、法律的还有思想观念上的。在借鉴西方发达国家的反就业歧视实践基础上,笔者对消除我国公共部门的就业歧视现象提出了几点建议。公共部门就业歧视问题的解决,对我国和谐社会的早日实现颇为重要。而我国目前在此方面的研究还较少,本文只是对此问题做出了一个初步的尝试,希望能起到抛砖引玉的作用,引起理论界对该问题更多的关注。