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本文对求职需求的组织-个人取向及其作用进行了探讨。本研究采用自编问卷对求职者的需求取向进行测量，运用探索性因素分析得到两个因子，分别命名为“个人需求取向”和“组织需求取向”。分层回归分析结果显示，求职时的个人与组织需求取向对工作满意度和离职意向有显著的预测作用。个人需求取向得分越高，个体的工作满意度就越低，离职意向越明显；组织需求对个体的工作满意度没有显著影响，但组织需求取向越明显的个体，其离职倾向越低。