党的十九大报告明确强调,要保障和改善民生水平,实现更高质量和更充分就业。而流动人口又是我国就业市场中具有重要影响的一个群体,近年来城镇化进程不断加快,流动人口未来仍会有较大规模。随着政府一系列积极就业政策的实施,我国流动人口在就业数量和规模方面取得了很大成绩。但还存在工资水平低、劳动强度大、劳动保障与职业发展空间不足等问题,使得我国流动人口整体就业质量偏低。提高我国流动人口就业质量,实现更高质量就业不仅能够激发流动人口工作的积极性,提高生产效率与创新力,还能够加快我国产业结构升级与经济结构转型,加快城镇化建设,提高流动人口幸福感。本文利用2017年流动人口动态监测数据,运用交叉表对流动人口的基本特征和就业情况进行定量与定性相结合的描述性统计,之后在查阅相关内容文献的基础上,从劳动报酬、劳动保障、劳动强度与工作性质四个维度构建我国流动人口就业质量指标体系,每个维度下设立二级指标,并利用spss18.0中的主成分分析法对每个二级指标赋予权重。随后利用stata15.0中OLS模型,将流动人口个体、社会和流动三个特征下包含的子因素为自变量,以构建的流动人口就业质量为因变量进行实证分析,探究各个因素对流动人口就业质量的影响。结果表明:个体特征中,性别、年龄和政治面貌对流动人口的就业质量均有显著影响。具体来说男性流动人口的就业质量低于女性;年龄对流动人口就业质量的影响呈倒U型特征,即随着流动人口年龄的增长,就业质量呈先上升后下降的趋势;党员的就业质量高于非党员。社会特征中,受教育程度、户口性质、婚姻状况和随迁人员对流动人口的就业质量均有显著影响。具体来说受教育程度与流动人口就业质量呈正相关;非农户籍的就业质量高于农村户籍;婚姻状况中初婚的就业质量最高,离婚的就业质量最低;独自随迁的就业质量高于家庭化流动。流动特征中,流动范围、流动原因、流动人口居留意愿和融合情况均对流动人口的就业质量影响显著。具体来说,流动范围与流动人口的就业质量呈正相关;流动原因为工作的就业质量高于其他流动原因;流动人口居留意愿强烈,融合较好能显著提高就业质量。最后通过对前文的研究结论及分析,从政府、企业和个人三个视角提出改善流动人口就业质量的有效措施。