企业家职能是一个多面现象,这种多面现象的复杂性来自于对企业家职能不同认识。如熊彼得在解释企业家方面的“创新”理论、科茨纳的“机敏”理论、卡森的“判断性决策”的理论；而管理学上则把企业家职能概念化为公司运行之上,而不是仅仅标签为企业家个人的行为方式,这解释了目前一些超大型公司的企业家职能现象；在社会学方面对企业家理论的论述主要是从社会规范与文化角度对企业家产生的影响,等等。由于长期浸淫在深圳企业家的社交环境,他们的成长经历与方式于众不同,探索是什么支持他们成为企业家的,感觉极有意义。因为企业家是经济的发动机,企业家带来社会创新、创造社会财富、解决社会就业、带动经济增长,企业家们为我国三十年来经济高速发展做出显著贡献；而在参与全球化竞争、增加国家竞争力方面企业家将承担重要角色。如若洞悉企业家成长机理,明白企业家思考的“为什么”,就能够改变企业家“如何”思考,将在培育企业家方面直接发挥作用。由于知识经济的发展与知识作为一种最具优势的资源在经济学上得到越来越多的重视：另一方面,其它学科的发展,尤其是认知心理学的发展,对企业家在认知方面与普通人的区别或与普通人在对机会认知方面不一样方面做了深入的研究。这些都使得学者们更多地关注到知识获取对于企业家成长的影响。本文从两个视角来论证同一个结论：即基于知识获取和认知心理学的企业家成长机理。从基于知识获取的视角,大家普遍认同Shane和Venkataraman对企业家的解释,即聚焦于企业家个人对机会的发现及之后对此机会的开发。因此最重要的是解释企业家机会来自何处,企业家是如何与机会联结的。经济学上对知识认识的发展为此提供了解释,由于知识作为内生性资源增加了机会集,也增强了关注未来的能力,而且知识固有的溢出效应使机会更多。而新制度经济学的一些原理在解释为何掌握相关知识资源的人成为企业家是有力的,这也证明了基于知识获取的企业家成长机理的结论。另一个视角即为认知心理学的视角,这是目前一个很热的领域,一些著名学者已提出了一些高度认可的企业家认知的意图模型。本文首先在这个视角首先分析了企业家的知觉,企业家需要首先知觉到机会,科茨纳指出企业家对潜在的机会是“机敏的”,但普通人在机会的数量方面和机会的特殊类型方面是与企业家有区别的,这点或许可能犹如Shapero所说的“天线”的调节。然后是意图,知觉到机会后,企业家要有去执行的意图,如若没有意图,机会也就无从成为机会；有幸的在前人卓越的研究基础上已经有很成熟的企业家意图模型,如SEETPBTRA等模型都是很经典的。而对贯彻意图,就要研究意图的前因,本文接着讨论了个人意愿与社会规范,最主要叙述了自我效能这个最重要的前因。与意图前因相联系的是企业家认知的深层结构,企业家认知深层结构的改善与企业家的学习深度相关,这个意义上,从企业家的认知理论到为我们企业家培育的操作层面提供了依据。对于以上两个视角,本文都做了实证研究。文中首先提出了一个知识赋予企业家机会的模型,这个模型表述为企业家的创业行为是知识或知识获取的函数,这个模型也考虑了制度性障碍与企业家职业选择的机会成本——即如果被雇佣的工资水平等对企业家职业选择的影响。文章选择了广东省21个地级市的面板数据做了多元回归分析实证研究,验证了企业家的创业选择与知识获取正相关,与一些制度性障碍负相关,以及与企业家选择创业的机会成本——工资水平负相关。而对于认知心理学的角度,则选择了TPB企业家意图模型为基础,以处于深圳的一些企业家为调查对象样本,对企业家各种途径的学习之于他们的企业家职业选择的意图影响做了实证分析。得出实证结论：企业家的各种途径的学习的检验解释了10.82%内生性创业愿望的差异,14.8%的外生性创业愿望差异,24%的社会规范的知觉差异及27.67%创业可行性的知觉差异。明白企业家思考的“为什么”,就能够改变企业家“如何”思考,这就是说我们能够在我们的训练和培训中直接适当地应用研究的成果。本文最后借鉴欧美国家对培育企业家的经验,在基于理论的基础上提出了培育更多的企业家的对策与政策建议。