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伴随着全球化、信息化、知识经济时代的来临,世界各国纷纷采取开放政策,人才、资本、信息等在世界范围内自由流动。在竞争日益激烈的情况下,改革原有的传统人事行政管理方式,探索符合中国国情的政府人力资源管理已成大势所趋。目前,我国关于政府人力资源管理的研究已取得长足进步,但是在实践应用方面还稍显不足,特别是在基层政府部门的实施进程更加缓慢。本文首先对政府部门、基层政府部门人力资源管理涵义等理论基础进行说明,对基层政府部门人力资源管理的特殊性及重要性作简要分析,同时将政府部门人力资源管理与传统人事行政管理、企