二十世纪九十年代,随着经济体制改革的深入,国家公务员制度在我国各级政府及部门得以实施。国家公务员招录制度是国家公务员制度的重要组成部分,在公务员队伍建设中发挥着重要作用。在国家公务员招录过程中,面试发挥着重要的鉴别作用。目前在公务员录用面试效果的评价研究中,对效度、信度研究比较充分,而关于公务员录用面试的区分度研究还比较薄弱。本文结合人力资源管理、管理学和心理学的相关知识,运用有关面试理论,通过对江苏省录用国家公务员面试现状分析,发现总结江苏省在提高面试区分度方面所存在的机构职能建设、面试试题开发、面试过程把握及面试评价体系四方面的问题,并归纳分析其原因。为了增强江苏省公务员录用面试的有效性,本文结合公务员面试发展状况和发展过程中的新要求,运用统计工具对江苏省公务员面试区分度的状况进行分析,提出江苏省从完善面试机构职能、提高面试试题开发针对性、强化面试过程控制等方面提高江苏省公务员录用面试区分度。从增设面试命题评估机构,强化预测反馈职能,提高面试区分度;从面试职位分析、面试试题与笔试试题非相关性、面试测试要素针对性、面试题型科学性和适当采用心理测量测验技术五个角度提高面试内容的区分能力;从制定详尽的工作手册、创造良好的面试氛围、考官把握区分度的能力和对应试者进行心理调适等四个方面控制面试区分度。同时,对江苏省公务员录用面试评价体系进行了研究,建议使用量化评价,科学估计公务员录用面试区分度,并不断改进面试有效性。最后,就江苏省提高录用国家公务员面试区分度的各项保障条件进行了阐述。